Consultorias e Assessorias

Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO)

Para quem:

Empresas que percebem que ao desenvolver, de forma estruturada, o seu time, conseguem elevar a qualidade de seus resultados operacionais.

Como funciona:

Formação personalizada;
Instrutores com formação e experiência no mercado;
Conteúdo atualizado;
ROI – Retorno Operacional do Investimento definido e alcançado.

Benefícios:

Aplicação de ferramentas ideais para cada estrutura organização;
Especialistas com formação e vivência das áreas;
Multi especialistas para várias necessidades organizacionais;
ROI.

ESG (Environmental, Social and Governance)

Para quem:

Empresas que objetivam ser referencial positivo para clientes e investidores;
Empresas que buscam estar alinhadas com as necessidades do mercado.

Como funciona:

Diagnóstico;
Matriz de Materialidade;
Implementação de Relatório de Sustentabilidade;
Definição de Métricas e Metas para Monitoramento;
Treinamentos.

Benefícios:

Segurança para investidores;
Visão do cliente;
Transparência;
Contribuição Social.

Working Planning

Para quem:

Empresas que buscam adequação da sua força de trabalho com a estratégia da empresa

Como funciona:

Definição dos objetivos estratégicos da empresa;
Estabelecimento das competências;
Adequação do organograma;
Avaliação dos colaboradores;
Plano de ação.

Benefícios:

Plano de crescimento assertivo;
Colaboradores qualificados;
Economia de recursos;
Aumento da produtividade laboral.

Descrição de cargos e salários

Para quem:

Empresas que desejam otimizar seus processos de Recrutamento, Seleção e Gestão de Pessoas, garantindo que os funcionários compreendam claramente suas funções, responsabilidades e expectativas.

Como funciona:

A Descrição de Cargo define as funções, competências e requisitos de cada posição, garantindo clareza para gestores e colaboradores. No Instituto Saberes, aplicamos a metodologia 9-Box, que avalia desempenho e potencial dos funcionários para um planejamento estratégico mais eficaz.

Benefícios:

Recrutamento e seleção mais assertivos;
Redução de conflitos ao definir claramente responsabilidades;
Medição do desempenho para acompanhar evolução dos colaboradores;
Apoio ao plano de carreira e desenvolvimento interno;
Auxílio na definição de treinamentos e desenvolvimento;
Documento para auditorias e análise de cargos, funções e salários.